岗位职责：1、负责公司员工劳动合同及相关档案的保存管理，并记录完善员工人事档案；2、负责对员工入职、离职、升调等相关的手续办理工作，并作好相关的记录；3、负责按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；4、负责公司员工考勤工作，请假手续、考核以及转正等统计工作的办理；5、协调完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件，并监督跟进执行；6、负责办理公司员工的各类保险及停办、离职、退休员工各类保险工作；任职资格：大专或本科学历，人力资源相关专业，两年以上人事相关工作经验，熟悉掌握行政、人事等相关专业知识和技能，具备良好的协调组织能力；